前端传送门：
]]>要点:
1 、 选择 1-2 个岗.位投.递(原因:简.历筛选是串行的，当前 H.r 挂了之后，才会转到下一个岗.位，所以不必贪多)
2 、 内.推的好处是可以帮忙查进度。(例如是当时哪个岗.位在筛选 or 通过筛选 or 在定薪等等环节 or 挂掉了)
字节跳动待遇众所周知有点吓人哦，除了房补，交通补助，年终奖，补充保险等等；还有有下午茶，小零食，没几个月我就被字节可口的伙食喂胖了；工作氛围很轻松，定期培训，周围的人都很和善，，五险一金都交着，比较公平公正，同事都很 nice，工作氛围愉悦！
有兴趣来我节的小伙伴都可以找我内.推，所有岗.位都可以（无论研发还是销售还是运营等等，只要你想得到的我都可以推），要知道在字节跳动招.聘官网投职.位需内.推码，使用内.推码可优先筛选简.历,自己海投简.历 h.r 不一定看得到呢，而且我可以直接帮查进度到哪一步了。
内.推投.递链接：4vq.cn/6rmMnq
直接通过我发的进去投简.历，里面有相应的岗.位，自行查看哦，通过我投完简.历就是内.推了，不清楚的可以私信，谢谢 ]]>
要点:
1 、 选择 1-2 个投递(原因:筛选是串行的，当前挂了之后，才会转到下一个，所以不必贪多)
2 、 的好处是可以帮忙查进度。(例如是当时哪个在筛选 or 通过筛选 or 在定薪等等环节 or 挂掉了)
3 、 最近半年内没有投过的，才有效 ]]>
要点:
字节跳动待遇众所周知有点吓人哦，除了房补，交通补助，年终奖，补充保险等等；还有有下午茶，小零食，没几个月我就被字节可口的伙食喂胖了；工作氛围很轻松，定期培训，周围的人都很和善，，五险一金都交着，比较公平公正，同事都很 nice，工作氛围愉悦！ ]]>
一、如何推？
字节跳动在职员工都可以推。
建议不要网上随便找个推码 /推链接就直接投递。推要找靠谱的推人，可以帮你跟进异常进度，甚至可以给你一些求职建议！
比如，通过我推的同学，我一般会拉微信群，及时同步推最新消息、面试指南等等。
如果推进度超过一周没有更新，我还会联系 HR 问询，催促处理。
甚至有时候 HR 联系不上候选人，还会联系推人帮忙联络，所以，有沟通渠道真的很重要呀。
（社招 /日常实习，点击我的邀请链接投递，才算我的推，才能跟进进度哦）
二、投递建议
1.推的几个环节及耗时
先是 hr 初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试 /面试（社招及日常实习通常无笔试，直接面试），面试一般是业务 3 面+HR1 面，如果面试通过，则进入内部 offer 审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，当然，校招因为人数比较多，流程会慢些，比如笔试都是分批集中组织笔试的。校招集中笔试的时间，校招官网上一般有公布，如果进入了笔试也会有短信 /邮件提醒。
2.什么样的简历更容易筛选通过？
检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，如有，请尽量带上微信）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断~
3.简历 HR 筛选不通过或业务评估不通过的几个常见原因
HR 筛选不通过
硬件不满足，如教育背景、工作背景，行业背景，匹配工作经验以及其他 JD 要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息；
业务评估不通过
候选人的技术、经历不达标；建议找些要求更低的岗位。
候选人虽然优秀，但与该岗位不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
候选人近期已经多次参加字节的面试且挂，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了。
祝大家求职顺利~！ ]]>
字节跳动在职员工都可以推。
建议不要网上随便找个推码 /推链接就直接投递。推要找靠谱的推人，可以帮你跟进异常进度，甚至可以给你一些求职建议！
比如，通过我推的同学，我一般会拉微信群，及时同步推最新消息、面试指南等等。
如果推进度超过一周没有更新，我还会联系 HR 问询，催促处理。
甚至有时候 HR 联系不上候选人，还会联系推人帮忙联络，所以，有沟通渠道真的很重要呀。
（社招 /日常实习，点击我的邀请链接投递，才算我的推，才能跟进进度哦）
二、投递建议
1.推的几个环节及耗时
- 先是 hr 初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试 /面试（社招及日常实习通常无笔试，直接面试），面试一般是业务 3 面+HR1 面，如果面试通过，则进入内部 offer 审批环节。
- 正常情况下，一个节点耗时一周时间，当然，校招因为人数比较多，流程会慢些，比如笔试都是分批集中组织笔试的。校招集中笔试的时间，校招官网上一般有公布，如果进入了笔试也会有短信 /邮件提醒。
2.什么样的简历更容易筛选通过？
- 检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，如有，请尽量带上微信）、清晰的工作经历（工作年限）。
- 实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
- 设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断~
3.简历 HR 筛选不通过或业务评估不通过的几个常见原因
HR 筛选不通过
- 硬件不满足，如教育背景、工作背景，行业背景，匹配工作经验以及其他 JD 要求必备的经验简历没有体现出来。
- 简历信息过少，没有重要关键信息；
业务评估不通过
- 候选人的技术、经历不达标；建议找些要求更低的岗位。
- 候选人虽然优秀，但与该岗位不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
- 候选人近期已经多次参加字节的面试且挂，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了。
祝大家求职顺利~！
]]>job.toutiao.com/s/Jv1uoEY
1. 推荐人能帮忙做什么
一般可以解答一般问题、备注推荐语、查看招募进度及联系 HR 加快进度等等，视具体情况可能有所不同。
1.1 解答一般问题关于公司氛围、实际福利情况或自己的工作感受等问题，一般可以就自己的实际情况提供信息供候选人参考，具体的情况可能因地区、城市等不同会有所不同，但大体应该不会相去甚远。
1.2 备注推荐语一般来说，候选人通过内推投递简历之后，会通知推荐人的投递进度，推荐人可以写一些推荐语，概括候选人的一些工作技能和加分点，给 HR 和招募的部门作参考。如果有需要，让自己的推荐人帮忙写些推荐语。
1.3 查看招募进度招募进度一般会展示「简历筛选中」、「笔试中」、「面试中」、「已终止」等等，可以看到对应的原因，比如「笔试成绩不佳」，「与岗位要求不符」等等。
1.4 联系 HR 加快进度通过内推求职时，如果遇到进度较慢，推荐人可以帮忙询问 HR，加快 HR 的处理进度。
2. 推荐人不能帮忙做什么
内推是一种招募形式，并（多数情况下）不能保证一定可以顺利入职。是否能够接到 Offer，主要还是要看简历是否能过，以及面试实际表现与岗位要求是否匹配等。
3. 工作氛围
以下 5 小段摘自某人 19 年的记录——
刚入职的最大感受是「年轻」。真的，太年轻了。一种是年龄上的「年轻」，不同于之前的工作，同事可能跨越很多年龄层，或者不同岗位不同职级的年龄分层比较明显，但是在这里，几乎都是同龄人，在不同岗位上；一种是公司氛围上的「年轻」，所有人都直呼其名，一般是叠词称名，或者称呼名字的后两个字，一下子亲昵了太多，最开始都有点喊不出口，哈哈，但听着大家都这么喊，也就慢慢习惯了；还有就是一种是文化上的「年轻」，推进事情的进度，同事间的交流，面对问题解决问题的态度，认怂背锅的坦然，太招人喜欢了。
一年多下来，工作方向转变也比较多，从最初的一点一滴上手，到后来的整体思路框架搭建和策略的酝酿，一路看着项目从 0 到 1 往前走，而自己也在成长，在这里回头看，发现已经走过这么多风景。
公司给每个人无限发展的机会，不怕试错，好像年轻人犯错也不觉得丢脸，复盘后调整方向再出发就是。有时候负责重要的项目上线，都会内心暗自怀疑公司看人的眼光：「如此信任，万一搞砸了怎么办，这个关系到 N 多人啊！」
......所以一定要有更优的解决方案，打破常规。要野蛮生长，努力不停向前，在工作中不断学习成长，才能赶上项目飞速发展的脚步。
4. 福利关怀
在公司，基本只要做好自己负责的工作，其他的所有事情都有人代为考虑好。囿于篇幅，这次先简述，如果以后有机会，可以详细写一下。
住：房补北京目前是￥ 1500/月，并入薪资计税，一般实习和正式都可申请，能减小一些租房压力；
行：10 点后企业打车公司直接支付，因公出行工区之间有摆渡车，其他可使用商务出行、差旅报销等；
三餐免费及下午茶：三餐是自助餐，一般有主食、素菜、荤菜、水果和饮料等，还有减脂餐，就是排队时间太长；下午 3-4 点间有下午茶，一般是糕点、水果等；零食无限量供应；愁人的大概是，吃得多了容易胖。
健身房：部分工区内部有健身房，或者周边的健身房有合作，员工可以免费去，每日 2 次。定期免费体检：好像是一年一次。
内购：内部产品部分有员工价，比如 GOGOKID 员工购买课程目前是 6 折。内购商城 Bytemall 里有各种产品的周边售卖，另外，如遇其他产品线有特殊活动，一般内部员工也会有机会购票或者抽奖参与，比如抖音美好奇妙夜、今日头条盛典等。
品牌合作：与其他品牌有企业合作，员工可以获取相应的折扣。例如，与自如合作，好像可以打 8.8 折；员工购苹果产品 PC 、手机和配件等，有不同程度的折扣。
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