今年 3 月筹备香港新项目，叫他加了 tg 群，然后 3 月到现在他都没上过 tg ，这边的组长以为他去了那个项目组，那边负责人看他没说过话，也把他忘了，现在项目做的不好，产品离职，项目要转型或者砍掉，才发现他。
这样算下来，他有一年两个月没干活，但是正常还拿工资什么的。
98 年的，隔壁项目组，坐在我对面一排，斜对面，心态也太强大了。
这种事，大家怎么看？
]]>
1 、2018 年在千峰培训学了半年的 Python
2 、中 X 国际外包到酷狗音乐 2019 年 3 月（测试开发，主要搞测试工具，偏全栈），工作一年零 3 个月，2020 年 6 月离职
3 、广州南沙区一家芯片+人工智能的初创公司（一个人负责公司前端的项目+项目部署），工作 2 年出头，2022 年 7 月离职
4 、深圳 X 广数科，外派华润项目（主要搞前端），工作一年多，2023 年 11 月离职
5 、2024 年 8 月就职到至今依然在外包的路上就职中
学历背景：中专仔（毕业证还没拿到），23 年的时候报名了大专的高职扩招，26 年大专毕业
从上面的 2-4 这段经历，中间待机时间从来没超过 2 周，4 年社保从没断过（虽然说没啥用），从酷狗音乐项目离职后，自己转的前端，发现 Python 没学历是真的不好找工作，到第四段经历的时候休息了半年，然后找了几个月才入职的，发现工作真的非常难找
目前主要的问题是，96 年，马上 30 岁了，过了 30 岁就准备奔 35 了，担心国内的大龄程序员就业问题，本人的想法是 35 岁以后还能早 9 晚 5 ，晚 6 ，年收入 15W+，目前的正在执行中的计划，日语 N2 学习中，花钱上的培训班，周六日上，目前的能力，简单的日语对话没问题，如果国内行情不好的话，日本 IT 派遣也可以接受，拿到 N2+工作稳定（能搞个 2 年以上的）之后想搞一手雅思 6.0 ，以备不时之需
]]>坑货 A：面试没发现什么，工作中满口脏话，不是爹就是妈的，一不注意就问候别人全家。第一次跟隔壁部门开会，直接把小姑娘吓哭了，然后上升到集体 hr 层面。第二次跟另外一个团队开会，开一半别人下线不干了，被迫换人。
坑货 B：情商低得离谱，举个最典型的，某次客户提了个需求，很小很简单的，让他跟，商务拉了个群，群里一大半都是客户那边的人，商务问项目排期，结果这哥们来了句“这么个小公司，等着吧，先处理 xx 公司的”。诸如此类好多次了，每次都能在离谱的地方说出离谱的话
以前觉得面试问什么几杯水分几份，几个水果先给谁，进门捡不捡地上的废纸觉得离谱，现在突然觉得好像有点道理了
]]>我们几个新人被拉入了一个做 text2sql 的项目组，分配的活都是添加示例 sql 、测试 text2sql 的准确性。在经历几周的打磨后，项目组开始汇报阶段性的成果给上级，上级对最终的成果略有失望，希望能继续打磨，最糟糕的是通知要把 deepseek-v3 换成功能性差得多的模型。（由于客户现场配置有限，只能换些配置要求没那么高的模型）
项目组的负责人是一位外协，起初，没有人认为切换模型后会影响什么，最多只是影响下准确率。但切换模型后，原本功能完全失效。我最终注意到是原始系统 prompt 过长，新模型无法支持 prompt 过长，我提过换用 rag ，但外协说客户现场不让用向量库。后面自己设计了一套新的方案后效果开始恢复正常，能接近之前用 v3 的水平。
更糟糕的事情发生了，由于新方案自己设计，项目组开始使用我的方案，导致现在前后端的活都是我在干。想安排给新员工，但新员工由于能力有限，都没法完成开发工作，外协也不是很愿意配合开发，想着把活交过来给我。自然而然很多责任都落在我身上了。更令我震惊的是外协和主管连 git 协作都不会，单位里很多技术都较陈旧，连代码都靠打包传输完成，而且项目进度非常不完善，表现为没有明确的时间点和明确的需求，这导致很多时候需求总是临时添加。
经过这几个月的观察，我总结了以下问题：
现在感觉挺无助的，不知道这种情况该怎么调整自己的心态和规划下一步，我想的是直接辞职，但又怕很难找到下一份工作，可在这里钱也没得到，个人也没感到有多少提升。v 友们，想问下这种情况直接辞职是不是好的选择？可否给些建议，不玻璃心
]]>我现在在做 FreeSWITCH + 百炼（大模型）结合 的项目，主要是让用户能通过电话与 AI 实时对话，实现智能问答和语音客服功能以及提供 AI 通知的能力和 B 端呼叫中心私有化
前两天之前的领导联系我，说他们那边在搞 政务 AI 项目，方向是政务知识问答、智能语音助手、政务大模型应用，想让我过去一起做。
项目资源听起来还不错，但我也有点犹豫：
所以现在有点两难：
是继续在这边深耕语音系统 + AI ，打磨技术；
还是去政务 AI 项目那边，换个方向、更靠近落地应用。
想问问大家：
欢迎大家拍砖交流 🙏
]]>背景: 本科双非，学的专业课是 22408 ，现阶段估计分数在 300-320 左右；
未来想在一线城市谋求一份计算机方向的工作。
马上要预报名了，但是不知道选什么学校，向各位请教一下，有没有比较推荐的学校,211 、双一流、双非，都可以，感谢 🙏！
顺便问一下，广东工业大学怎么样，听说和深大差不多，本地认可度还不错？
]]>证书相关：1.软考中级网络工程师 2.蓝桥杯省赛 Python 一等奖 3.HCIE 认证
技能的话 会一些 k3s nginx 网站运维方面也会一些 自己也做过日 IP 1K+的网站
我觉得拿一个 6K 的月薪不过分吧？ 主要想做运维方面
]]>在家里，我老婆交代的事情也经常忘，于是被老婆批了很多次了。我辩解说这是职业病，工作上一天到晚碎碎事儿太多了，被训练成个机器了，根本记不住。
兄弟们， 你们怎么看？
]]>1,外包去政府部门做桌面运维，可以预见的很清闲，月薪 5k ，五险。这个在市里，自己租房吃饭一个月 1500 多。
2,去一家私立学校里做 it 管理员，会负责学校的电子设备维护，月薪 6k ，五险一金，包住，有餐补。缺点是在郊区。
自己还是想继续在 it 行业上发展，预期这俩个都是过渡工作。想着干个一年简历好看点，把技术拾起来，去做偏开发运维相关的工作。
自己走了弯路，见识和阅历也都有限，想问一下 v 站大佬们，如果是为了以后职业发展，选哪个会比较合适呢，跪求人生建议
]]>单位 A
背景：某部属院所，但岗位是 第三方劳务派遣，没有编制。
薪资结构：整体年包大约 20w+。但每月税前就 1W 左右。另外有餐食补贴、节日福利、出差补贴等。 优点：平台大，科研氛围浓，出差补贴比 B 多 40 。 缺点：派遣身份，稳定性和上升空间有限。
单位 B 背景：国有控股上市公司，直签劳动合同。
薪资结构：实习期月薪比 A 多 5K 左右，转正后多 3K ，算上绩效也是 20W+ 季度发 KPI,年末再结余 优点：直签，收入稳定，发展路径更清晰。 缺点：牌子和知名度不如 A 。
我的情况：30 岁，已婚，GAP 一年，比较看重收入稳定性，但也担心未来职业发展平台。 目前 A 已经通知国庆后入职，B 还在审批流程。
想请教大家，如果是你们，会怎么选？
]]>事情起因：昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半，从 8 点多开始一直在客厅哭闹，要妈妈，要等妈妈回来才洗澡，我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来，都是说马上。差不多到 10 点，小孩在沙发迷迷糊糊睡了，我妈在陪他， 我就回卧室了。到 11 点，老婆回来了，把小孩叫醒洗澡，小孩又是哭。问老婆，说她还没吃饭。我非常气愤，直接拿我老婆的电话，打给了她老板，质问他，这老板一问三不知，一直在装糊涂。
类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过，当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司，最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来，最终拦下没去成。
虽然怼完了，后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨，决定提离职。
我们有几种方案离职：
但是考虑到财会是高风险工种，和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏，我们有以下需要防范，请教：
比如我搜豆包有这几条：1.根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
会计法和劳动法的关系是什么？比如劳动法规定 30 个工作日离职，但是财务工作交接没有完成怎么办？
]]>偿还方式是等额本金还是等额本息，以及有啥需要注意的不？
]]>我主要是腰肌劳损严重，拍 MR 检查没有腰椎间盘突出（庆幸）。但腰肌劳损犯病起来也难受，严重的时候，不仅仅是腰酸疼，还连带影响了左侧或者右侧的屁股疼，走路屁股疼。平均没 2-3 个月就要强烈的反复一次。
目前的做法是：
严重的时候，干涩，火辣辣的，眼睛睁不开。以至于做梦的时候，经常梦到自己眼睛睁不开。
目前的做法是：
这几个组合拳下来，已经改善非常多了，目前很少有干涩的感觉了。就是有点酸，但不影响工作。
建议可以先去医院皮肤科做个检查，确诊下。（不过也可以不用，毕竟脱发自己是有感觉的）
目前的做法：吃非那雄胺片。用米诺手涂很费时间，如果 V 友有好用的米诺上药器，求推荐下。希望简单上药。
不熬夜是做不到的，平时下班到家就 10 点了，一不小心刷个手机就 12 点了。
之前主要是用 Mac 触摸板，不用鼠标。然后发现中指有腱鞘炎，一滑动就疼。后面换了一个人体工学的鼠标，不用触摸板就好了。
经常低头、含胸驼背，坐久了肩膀明显感觉酸胀。
目前的解法：
这个问题对我不太严重，练练肌肉基本就好了。
明显感觉自己的肚子变大了，体重增加。爱吃重油重盐的食品，尝试过吃减肥餐或者健身餐，但真的感觉味同嚼蜡，太难受了，就有退回到原来的饮食习惯了。偶尔跑跑步，效果不明显。
求 V 友的控制体重的方法。
我只要饿就心慌，无法工作，所以饮食一直都非常的规律，没有胃病。 但每天都会吃益生菌，促进效果（也幻想有减肥效果）。一周会吃 3-4 个苹果，促消化，增加膳食纤维摄入。
对工作/生活失去热情和动力，感到疲惫、冷漠，自我否定。记得刚毕业的时候，充满了技术热情，各种学习新技术，但现在明显感觉没有技术热情了，不爱学习新技术，得过且过。
也真诚向 V 友求一些解决方法。
代码需要严谨、精确，这种思维模式可能会延伸到生活中。例如，对代码格式、工具配置有极致的追求，甚至影响到生活琐事。感觉是有点精神洁癖，知道“完成比完美更重要”，但还是忍不住去追求完美。
有好有坏吧，好处是追求完美的过程中，学到很多东西，做出来的东西质量很高，大家的评价很好，绩效好能赚钱。坏处就是有些事情别人可能对付一下，2 个小时就搞定，我就要搞 4 个小时，花费的时间很多。
目前在尝试说服自己“完成比完美更重要”，逐步改进。
每天大量时间与机器（电脑）进行逻辑对话，缺乏复杂的人际互动。导致在现实社交中感到不适，表达变得直接、缺乏“人情味”，或倾向于回避社交。
从小就是内向的人，这个感觉不是职业病而是个人性格成因。求改善方法。
倾向于将自己的弱点与他人的优点比较，无法内化自己的成功，总觉得自己是个“骗子”，随时会被“拆穿”。
时常有这种感觉，不知道如何应对，或者说，这算个问题吗？
]]>在职场上，曾经也斗志昂扬，下班后也不眠不休地工作。 然而好的发展机会，我也没抓住。 可能我还是太普通了，不够勤奋也没那么聪明，我能做的，别人也能做。
年纪不小了，我真的好疲惫，一点点的锐气都快磨没了。 最近经常想着再干几年，攒够一些钱，就告别职场了。 经常梦想着辞职后的生活，早起、运动、弹琴、炒股，琢磨点自己想做的项目。 再也不用去争了，按照自己的心意生活。
这样想着，我真的会好受一些，不再被眼前的困境折磨。 可是当下，迷茫还是时不时袭来，我终究智慧不足。 我在疑惑，我是不是太执着了，一个项目而已，可能我的确过于偏爱？ 我为什么做不到，像那些洒脱的朋友，平常心地对待工作，一切都无所谓。
我真的好累啊
]]>开发方面之前有用 Go 、Python 各写过 3000 行左右的网络向个人工具（包括基于现有算法的简单自创协议），Java 也有和别人合作过写点小东西。 运维方面我连续用 Arch 当操作系统大概两年了，Debian 系的也有用过。有两台 VPS （只部署过小东西倒是）。会些 Docker ，因为自己折腾过网络方面的东西，IP 、TCP 和 UDP 也会些。自认有点底子，但尴尬的是网上招运维实习的好像要 K8S 、Prometheus 、SQL 、Redis 相关经验，奈何这方面我都不具备，前两者也就跟着官网教程走过一遍。
大学期间路子没走好，校招也没去，目前在家里投 Boss 直聘。如果这段时间再学些技术的话也有点呛，我自律不太行，统计过除非有强烈兴趣每天最多只能自学 4 小时。秋招大概大概 9 月~10 月，现在 9 月底，一个月内能学到的东西有点有限。
请求各位网友指点下？ 另也请问当下就业环境如何（只知道情况糟糕），运维和开发的前景？
]]>我自己经历了 2 次裁员，运气还行，都拿到了补偿，之前公司但都还活着，现在公司也不知道能活多久
我 24 年已经降薪了 11%，当时想着公司也不赚钱就同意了，最近又要降薪，这次已经不准备同意了，结果还未知，最近项目都停了
朋友 1 前公司直接倒闭，赔偿没拿到，仲裁 1 年了，现在的公司快不行了
那家公司已经倒闭了，赔偿拿到了，仲裁的还没拿到钱呢，中间休息了几个月，接了一个项目外包，干完又休息了几个月，25 年年初找到一家公司了，近况没了解
朋友 2 前公司裁员
现公司年终奖没了，只有工资了
朋友 3 先公司拖欠工资，时发时不发，经常拖欠 1 个月，裁员三分之一
公司从 21 年的 3200 人降到了 600 多人，工资时发时不发，他也没走，我也是佩服
朋友 4 公司裁员，剩下 1 前 1 后 1 测 1 产，保留最低运行配置，最多到年底了
已经倒闭了，干了 2 年多，赔偿了 1 个月，现在没联系，实在不好意思去问了
朋友 5 经历 2 次裁员 1 次拿到赔偿 一次刚被裁
23 年被裁那次赔偿拿到了，23 年年底入职了一家公司，工资降了 30%-40%，最近聊了一下公司状况也不好，随时倒闭
朋友 6 现公司裁员，没裁到他，想跑不敢跑
公司体量还可以，年年裁一些，还没裁到他，听说他 10 月也要被谈了，但还没消息
朋友 7 现公司裁员，到现在还没找到
转行了，销售相关
朋友 8 现公司小弟全部裁了 就剩下 1-2 个最低配置
公司 2 年没招人，也没裁人，没什么消息，算还可以的
女朋友前公司 裁员-倒闭 她提前离职了 听说裁员那一批也没拿到赔偿
]]>
老婆是 24 年 7 月裁员了，赔了一笔，24 年 11 月入职到现在，业务下滑的很多，但还能撑住
后面还有一些公司等二面，纠结中...希望大佬们能指点一番，第一次找工作没啥子经验
| 浪潮 | 山东威海小厂 | |
|---|---|---|
| 地点 | 济南 | 威海 |
| 公司性质 | 互联网公司 | 国企子公司 |
| 岗位 | Java 后端开发 | Java 后端开发 |
| 工资 | 12k × 12 个月 | 11k × 12 个月 |
| 工作时间 | 996 | 855 |
| 五险缴纳基数 | 12000 元 | 4500 元 |
| 公积金缴纳基数 | 12000 元 | 2200 元 |
问题是我没有投过啊
有了解这个公司的么？发的岗位主体是另外一家，太奇怪了
]]>我的工作说起来就是，正常产品经理要做的比如：产品规划、不同产品的迭代计划、具体功能的产品需求文档、画原型这些，是都在负责并且持续做的。 同时我也要做售前的工作，比如对接我司销售给方案评估、硬件配置评估、报价、偶尔写一些方案。 还要做培训和运营，因为我们软件产品还挺多的，所以每个产品都有自己的一套资料体系（产品介绍 PPT 、一指禅、白皮书、用户手册等等）。比如今年就做了好几场大的培训，面向不同群体的培训，PPT 的材料都会根据培训对象做各种调整。
最近领导提出要我们每个月的绩效都要有量化指标，比如，研发是一个月内提交多少次代码、代码行数等。 领导的思路是所有量化指标，都要用研发内部自己写各种小工具（开发中），来统计这些量化数字，从像 git 、禅道等拉数据作为量化依据。
但是我确实不知道应该怎么用同等类型的思路来定义产品和 UI 的量化标准。产品我还能努力编一编，比如我一个月写了几条需求（但我觉得挺扯的）、我要在多少时间内响应销售售前的问题（我觉得更扯了）。除此之外我也想不到产品还有什么可以用类似的数字来量化。
主要是 UI ，在每个产品我都已经定好了设计风格并且都不是新产品的情况下，很难说让 UI 一个月画多少张设计稿，我们也没有那种需要做海报之类的这种工作需求。 最近他最多的是帮我把各个 PPT 做一些风格优化，但是撑死也就七八个 PPT ，优化完了就算结束了。也很难说要用什么数量上的标准。
所以真心向各位求教，产品经理和 UI 各位都是怎么做绩效量化呢。感谢各位
]]> ]]>我看了一下，发现门户网站的评论中，大多是站公司的； 但 V2 的帖子中，大多是骂公司的。
这个现象挺有意思。
我不了解这家公司，不知道 V2 上骂这家公司的是不是有在这家公司工作过、或者认识的？可以分享一下实际情况。 不过我看了多个媒体报道，有几个细节和 V2 上骂公司的还是有些出入：
1 、台风天放假补假问题： 首先，深圳台风天、官方要求的是放半天假（ 0.5 天）； 其次，多个媒体报道说这个公司是放了 2 天，然后希望将其中 1 天的假改为周六补上。 我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为应该可以理解吧。
2 、取消 14 天年假的问题： 综合多家媒体报道的情况：公司取消的是“统一 14 天年假” —— 按照劳动法、不同工龄的人享受的年假是不一样长的，这家是统一给了 14 天；现在不是要取消员工的年假、而是取消“统一 14 天”，也就是按劳动法走。 我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为不为过。 至于这年假是如何构成的，目前没有看到有确实可信的报道或信息，如果 V 友有知道的，可否分享一下？
3 、老板压榨员工习惯了： 目前看到多家媒体都是引用了采访中公司负责人的原话： [公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6 ] 如果情况属实，这家企业至少在工作时间上没有什么压榨的行为吧。
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其实，大家是否可以这样分析一下： A 、很多人认为：大多数老板都压榨员工，员工应该反击、这类企业应该被淘汰； B 、那么，“大多数”这类企业倒闭了，释放出来的员工去哪里就业？剩下的、“少量”的合规企业能吸收的了吗？ C 、当求职人数远大于企业需求时，是不是会更卷？ 企业是不是掌握更多的挑选主动权？是不是更有转化为“压榨员工”的企业的可能？
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不知道有多少 V 友听过 [志新] 的直播？他有一期讲一个观点，他认为中国最悲催的人就是开公司的小老板。 理论不能完全认同，但可以参考。
]]>一直搞 Java ，非科班，学历大专（不是吃不了学习的苦，是将近 2 本的分数上的大专，也不算太差，但是我也确实不具备上名牌大学的智商，这个得有自知之明）。
刚工作的头几年，确实比较爱学习技术，那时候行情也好，多学一点都能在下次跳槽的薪资中体现，19 年的时候薪资突破 3 万，后面涨的就很少了。
这几年说实在的，上班时间都停长的，每天到家也都挺晚，精力也不如以前，学习比较少了，几乎没有投入钻研技术，感觉自己也没太多长进。当初换专业搞这个，也不是因为喜欢，只是因为能挣钱，这几年确实职业倦怠，厌倦了，确实没有太多的劲头钻研技术。也不想提升学历，所以没升学没考证。
在过去的工作经历，其实都是混乱的，方向上不是那种能延续的，而是去啥公司就做啥。所以也没有专精的业务，（我的意思是，比如有的人做财务方面的就一直做这个，进而比较懂这一块，除了技术方面的，业务也精通；我干的就比较杂）目前这几年算是跟实体零售接触了，开始懂一点 供应链 生产 erp 等方面的东西。
除了技术，其实职场的发展还跟人脉也有关系。我见过很多同事，在技术不是太差的情况下，很注重支持人脉的发展，有些人工作升迁就比较顺利，也有人抱住了大腿，跟着大佬一路去到不同公司；也见过一些人水平挺差的，很多东西都是嘴巴说的很溜 各种名词，实操就发现完全是吹牛，但是经常跟领导一块健身，提供情绪价值，人家知道他水 但是一直愿意养着他，裁员也不动他；还有那嘴甜的，天天跟领导早安晚安；还有帮领导挂衣服，收桌子，买咖啡的。 我就听不愿意做这些的，仿佛就没有这个“意识”，就好比玩游戏总有人“意识“很好，各个角落都看一眼打一枪，很自然的动作。
和他们相比，我确实不擅长社交，也不是那种会说话的，也不擅长跟领导搞好关系（相比于上面说的同事），很少主动社交，所以在职场里面算是独来独往（不是说很内向不和别人打交道，而是说没有和别人形成密切的联系和能互相帮忙的关系，就是很表面的合作关系，不像一些人其实是有意识的积累有价值的人脉），每次找工作也都是自己海投（相比之下，其他不少同事都是能有大把的人脉能互相推介工作）。
目前，我是感觉我在职场中，从工作能力方面，算是中上（在过去的公司中），然后年纪也大了，也没有太多管理经验。我站在一个外人的视角审视自己的简历和自己的水平都会觉得，“不出彩”，“像这样的人一大把”。
再换工作，一是感觉找不到了，二是真的不知道该做什么了。再去一家中小公司做一线开发，真的感觉倦了，不太想写代码了，一线代码的经验不太值钱，并且每天都在纠结逻辑、细节、交互，很没意思，再干 10 年也没什么成长。虽然底层只是没变，但应用层面的东西一直在变，会感觉学不动了。
有时候疲惫的时候就会想：我以后还这样工作吗？做烧鹅的人可以一辈子做烧鹅，甚至可以传给他孩子；经商的人可以把做生意的经验传给孩子；我这点代码可没法传，这份工作既让自己没啥前途，也不能给后辈带路。
想想未来挺迷茫的，不知道你们怎么想的，你们现在在做些什么？未来有什么计划活着展望。
]]>因为我自己干的就是 IT 远程软件开发，对应的我自己关注了解的肯定也是 IT 远程工作市场的现状。其他就业市场的情况并为深入了解分析研究。不同的就业市场的情况多少肯定会有差异，大家切勿如果干的不是 IT 远程软件开发的工作。这篇文章对你的帮助可能不大。
个人理解现状远程工作市场的现状是：僧多粥少，竞争激烈！。我了解到的几个公司，只要有一个岗位放出来，基本都能收到 40 封以上，甚至 50 封以上的简历。而且这些简历里面，好些应聘者还都是有过大厂从业经历，技术和能力都很不错的。HR 同事有时真的也在私下感叹，有些应聘者其实表现挺好的。奈何有其他应聘者表现更好，而 HC 又只有那么几个。
造成这一现状主要有以下几方面原因：
互联网浪潮的退却！ 互联网浪潮的最后一波应该是：特定行业的互联网改造，典型的代表应该是滴滴，贝壳，大搜车。而这一波互联网浪潮在慢慢的退却。个人感觉已经很久没听说有啥新的独角兽级别的互联网公司出现了。 听说风险投资基本都已经 All-in-Ai 了。 但一方面 AI 公司还没有比较明显的商业化落地，基本还只是前期的烧钱阶段。另外一方面 AI 公司需要的人才，需要的技术栈。和传统的软件研发 其实不是完全一致的。 这就导致了软件行业岗位，特别是互联网软件公司的总体岗位数没有大的增加，甚至可能是在缩减岗位的。这也导致了前几年国内大的互联网公司的好几波裁员。就业市场上存在着好些 35+，经验丰富的程序员在找工作。而国内的就业市场又对大龄程序员不友好。导致部分大龄程序员开始转而尝试应聘远程工作，特别是外企的远程工作。所以竞争肯定会加剧。
地缘政治影响！～ 中美关系变差，美国对于中国的贸易战。让很多外国企业出于地缘政治考虑，在缩减国内研发中心的规模，甚至关闭在中国国内的研发中心。典型的有 去年的 IBM 的退出，今年 6 月份花旗银行的全球技术和业务支持部门一波大的裁员。精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约 3500 名技术人员。 这些从业人员，肯定也会有部分考虑转而应聘远程工作，特别是外企的远程工作。这一类应聘者真的有较高的竞争优势。因为他们本来就在外企工作。了解外企的企业文化，原来工作就需要英语沟通，他们的英文水准肯定也是高于其他从业人员的平均水准。导致其他的应聘者更难找到合适的工作。
远程工作机会变少。 远程其实不是没有缺点的。其管理难度增加，沟通协作效率偏低的痛点。导致很多大厂在疫情结束后都在要求原有员工回公司坐班。整体来说，感觉疫情结束后远程工作的岗位是在缩减的。这也导致了竞争加剧。
AI 的影响。 AI 的好处是，带来了个人的生产力的提升，但也带来一个问题就是，生产效率提升了，可能就不需要那么多人了。这一块国内现在可能体验还不是特别明显，所以我要把这个因素放在了最后。 但个人觉得后续几年 AI 的快速发展，肯定会让这个问题显现出来。最近有国外新闻在吐槽微软的盈利裁员。其实就是这个问题。所以新的科学技术肯定会提升个人劳动生产率。但同时肯定会带来阵痛。在新的工作岗位还没出现。而旧的工作岗位整体缩减的时候，找寻合适工作的难度肯定会变大。
1.尽量别裸辞。 除非你的能力特别强，不然大部分的从业者，在大环境这么差的情况下，裸辞之后短时间内可以找到新的满意的工作的难度真的是很高的。所以推荐大家尽量骑驴找马，别随意裸辞。
2.找工作的时候，尽量了解清楚，公司的情况，岗位放出来的时间，岗位数量的多少。尽可能把时间和精力投入到机会比较大的岗位中。比如：
3.了解清楚公司放出来的岗位的真实工作需求。不同规模的公司，不同阶段的公司对于员工的需求其实都是不同的。
4.建议外语能力可以的应聘者，在关注国内招聘网站的同时，也尝试到国外的招聘网站，找寻远程工作机会。相对来说，个人是觉得：
大部分人参加的公司都是已经有完整的编制、流程等内容了，去初创公司的我没见过几个，因为对比下来，初创公司有很多不足。
首先就是福利待遇的问题，没有完善的调休体系、完善的加班机制、完善的福利待遇，可以说你在常规公司中觉得应该有的，初创公司都没有。
其次就是风险问题，初创公司往往伴随着经营风险、破产风险、版权风险、合同风险等，也就是说，你来这个公司就是来赌的，成功了，那就是核心级元老，钱不会差，失败了，那就下家走起。
我现在的状态其实就是在纠结，首先我的工作内容强度高，其次每周工作 6 天（虽然每天是 8 小时工作制）但我每天上下班通勤时间来到了 4 小时，导致我还是很累的。
其次就是这次国庆放假，因为是初创公司，它不可能完整的实现 8 天假期（这个 8 天我都不知道怎么算出来，国庆 7+中秋 3=8 ？？？），老板甚至想休 5 天，而且没有具体的调休安排
如果没有调休安排，国庆前那就是连上 9 天，国庆后就是 10 天，生产队的驴也吃不消啊
做个比较：
收益
风险
其他的我想不出来了
特别是这次签劳务合同，让我有了想走的心了，每周工作时间 48 小时，按合同居然算在了加班时间，那行，我的加班费呢？ 200%呢？
总的来看，我现在还是还差两年就奔三的年纪了，我自己是认为，如果要赌，那就继续干下去，看能不能赚，如果不想浪费时间，也许我真的该不签合同，并准备下家了。
现在就是在纠结吧，或者，这正是当前劳务市场下的困境？
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对于外企的远程工作，大概率英语是官方语言。而在日常工作中，因为时差的原因，肯定会有较大的沟通是文字异步沟通。所以才能读写能力是外企远程工作的基础。
不同国家，有不同的文化习俗，不同的工作习惯，在日常工作中，语言只是基础，要能够较好的相互配合，一大关键是你要能了解外国的文化。能够理解他们为何会如何表达。这也是我们在有 Ai 工作的情况下，还是不能完全放下英语学习的原因。
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